Reifegrad zur Gemeinwohlorientierung
Dieses Modul bewertet die Bereitschaft und den Reifegrad eines Unternehmens, seine Strategie, Operationen und Kultur an den Prinzipien des Gemeinwohls auszurichten. Es analysiert die ethische Haltung, die ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der Wertschöpfungskette, die Qualität der Beziehungen zu Mitarbeitenden sowie den Beitrag zum gesellschaftlichen System.
Teilmodule
Das Werte-Fundament: Haltung & Intention
In diesem ersten Schritt wird geprüft, wie tief das Gemeinwohl-Denken in der DNA der Führung verankert ist. Es geht nicht um Zahlen, sondern um das „Warum“ und die Bestimmung der ethischen Ausgangslage.
Die Wertschöpfungstiefe: Lieferkette & Ökologie
Dieses Kapitel befasst sich mit den physischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit. Hier werden die ökologische und soziale Sorgfalt in der Lieferkette und im eigenen Betrieb analysiert, um die Tiefe der Wertschöpfung zu messen.
Die Beziehungs-Bilanz: Mitarbeiter & Mitwirkung
In diesem Kapitel wird die Reife im Umgang mit den menschlichen Ressourcen geprüft. Es bewertet die soziale Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur durch Aspekte wie Mitbestimmung, Transparenz und Mitarbeiterförderung.
Die System-Resonanz: Gesellschaft & Transparenz
Das letzte Kapitel bewertet die Rolle des Unternehmens als Teil des gesellschaftlichen Systems. Es geht um den Beitrag zum Gemeinwesen über die Werkstore hinaus, die Verwendung von Gewinnen und die Transparenz über die eigene Wirkung.
Modul-Umfang
Struktur & Inhalt
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