Personal, Führung & Organisationsentwicklung
Dieses Modul bewertet zentrale Aspekte der Organisations- und Personalentwicklung. Es analysiert die Aufbau- und Ablauforganisation, die etablierte Führungskultur sowie die strategische Kompetenzentwicklung. Schwerpunkte sind Rollendefinition, Personalplanung, Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie die Fähigkeit zur Veränderung und Kommunikation.
Teilmodule
Struktur & Prozesse
Evaluiert die Klarheit und Effektivität der Aufbau- und Ablauforganisation, einschließlich der Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswegen sowie der strategischen Nachfolge- und Risikoplanung für Schlüsselpositionen.
Talentakquise & -entwicklung
Beurteilt die strategische Planung von Personalressourcen und -kompetenzen, die Effektivität von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie das Angebot an systematischen Lern- und Karrierepfaden für Mitarbeitende.
Leistung & Führung
Fokussiert auf die Wirksamkeit von Führungspraktiken, die Qualität von Performance-Management- und Feedback-Prozessen sowie die Fähigkeit der Organisation, Veränderungen aktiv zu gestalten und zu kommunizieren.
Kultur & Mitarbeiterbindung
Untersucht die Aspekte der Unternehmenskultur, die das Engagement, die Bindung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinflussen. Dies umfasst Maßnahmen zu Engagement, Retention, Diversität, Well-Being und interner Kommunikation.
Modul-Umfang
Struktur & Inhalt
Bereit zu starten?
Registrieren Sie sich kostenlos und beginnen Sie Ihre Selbstreflexion
